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Tipo de Documento: Artigo
Título : Imagens sociais e gênero nas relações de trabalho
Otros títulos : Social images and gender prejudice in work relations
Autor : Lima, Marcus Eugênio Oliveira
Gondim, Sônia Maria Guedes
Santos, Ivna Christine de Novaes
Sá, Márcio de Oliveira
Bonfim, Mirele Cardoso de
Fecha de publicación : jun-2005
Resumen: A fim de verificar os efeitos do gênero e do statusprofissional nas imagens sociais construídas numa interação de trabalho, realizou-se um estudo com estudantes universitários. Os participantes leram um cenário e viram fotos de uma interação entre um supervisor e um empregado numa empresa, e, em seguida, avaliaram esses funcionários, com base em listas de afetos e traços de personalidade. As variáveis independentes foram o sexo dos participantes, o sexo das personagens a serem avaliadas e seu status profissional (supervisor vs. empregado). Os resultados indicaram dimensões diferentes nas representações construídas sobre supervisores e empregados. Os homens consideram que a atividade de supervisão causa mais desconforto emocional para uma mulher do que para um homem e os empregados de sexo masculino são percebidos como os que têm mais autocontrole do que empregados de sexo feminino. Esses resultados são discutidos, a partir das teorias das relações intergrupais e do sexismo no trabalho.
Resumen : In order to verify the effects of the gender and the professional status on group images in a work situation, we accomplished a study with university students. The participants should read a sketch about an interaction between a supervisor and an employee in a company, and soon afterwards to evaluate them using emotions and personality traits. The independent variables of the study were the participants' gender, the gender of the workers, and their status (supervisor vs. employee). The results indicated that the emotions and the personality traits are configured in different dimensions for supervisors and employees, the males consider that the supervision activity causes more emotional discomfort for a woman than for a man, and the male employees are perceived as possessing more self-control than female employees. These results will be discussed in terms of the statements on intergroup relations and gender prejudice theories in the work.
Palabras clave : Gênero
Preconceito
Relações de trabalho
Gender
Prejudice
Work relations
ISSN : 1984-6657
Es parte de: Revista Psicologia Organizações e Trabalho
Idioma : por
Institución / Editorial : Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho (SBPOT)
Citación : LIMA, M. E. O. et al. Imagens sociais e gênero nas relações de trabalho. Revista Psicologia Organizações e Trabalho, Florianópolis, v. 5, n. 1, p. 71-101, jan./jun. 2005. Disponível em: <http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-66572005000100004&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt>. Acesso em: 30 nov. 2017.
License: Creative Commons Atribuição-NãoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
URI : https://ri.ufs.br/handle/riufs/7049
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