1. Repositório Institucional da Universidade Federal de Sergipe - RI/UFS
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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.authorAragão, Anaires Lima-
dc.date.accessioned2019-02-15T12:12:26Z-
dc.date.available2019-02-15T12:12:26Z-
dc.date.issued2018-03-12-
dc.identifier.citationAragão, Anaires Lima. A dinâmica da transferência de conhecimento no Processo de Desligamento Voluntário. São Cristóvão, SE, 2018. Monografia (graduação em Administração) – Departamento de Administração, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade Federal de Sergipe, São Cristóvão, 2018pt_BR
dc.identifier.urihttp://ri.ufs.br/jspui/handle/riufs/10483-
dc.languageporpt_BR
dc.subjectAdministraçãopor
dc.subjectEnsino de administraçãopor
dc.subjectConhecimentopor
dc.subjectTransferência do conhecimentopor
dc.subjectEspiral SECIpor
dc.subjectPrograma de Desligamento Voluntáriopor
dc.subjectPDVpor
dc.titleA dinâmica da transferência de conhecimento no Processo de Desligamento Voluntáriopt_BR
dc.typeMonografiapt_BR
dc.contributor.advisor1Corrêa, Rúbia Oliveira-
dc.description.resumopresente estudo analisou a dinâmica da transmissão de conhecimento no processo de desligamento voluntário, em organizações que atuam no estado de Sergipe. De forma específica, esta pesquisa tipificou as instituições sob análise, caracterizou seus Programas de Desligamento Voluntário, identificou a existência de condições capacitadoras para a criação do conhecimento e verificou como ocorreu à transmissão do conhecimento organizacional. O trabalho foi caracterizado como descritivo, exploratório e de natureza qualitativa. Um estudo de caso múltiplo, que fez uso de fontes primárias e secundárias de dados. Os dados secundários foram coletados em documentos institucionais. Os primários derivaram de entrevistas com roteiro semiestruturado. As entrevistas foram realizadas com ex-funcionários de três organizações, todas elas localizadas em Sergipe e adotantes do Programa de Desligamento Voluntário (PDV). A análise dos casos revelou que recompensas financeiras atrativas se consolidaram como a estratégia principal utilizada pelas organizações para incentivar seus funcionários a aderirem aos programas mencionados. A redução dos custos com a folha de pagamento destacou-se como o grande motivo para implantação dos PDVs. Foram identificadas existência de condições capacitadoras para a criação do conhecimento dentro das organizações sob análise. A transmissão de conhecimento, com base na espiral proposta por Nonaka e Takeuchi (2008), ocorreu de forma fidedigna em apenas uma das instituições averiguadas, nas demais foram detectadas falhas no processo de criação do conhecimento e na transmissão do mesmopt_BR
dc.publisher.departmentDAD - Departamento de Administração – São Cristóvão - Presencialpt_BR
dc.subject.cnpqCIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA::ADMINISTRACAO DE PESSOALpt_BR
dc.publisher.initialsUniversidade Federal de Sergipept_BR
dc.description.localSão Cristóvão, SEpt_BR
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