1. Repositório Institucional da Universidade Federal de Sergipe - RI/UFS
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dc.contributor.authorSantos, Breno Francisco Freitas-
dc.date.accessioned2019-02-15T13:32:06Z-
dc.date.available2019-02-15T13:32:06Z-
dc.date.issued2018-11-14-
dc.identifier.citationSantos, Breno Francisco Freitas. Qualidade de vida no trabalho dos Policiais Militares de Sergipe ingressos em 2014. São Cristóvão, SE, 2018. Monografia (graduação em Administração) – Departamento de Administração, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade Federal de Sergipe, São Cristóvão, 2018pt_BR
dc.identifier.urihttp://ri.ufs.br/jspui/handle/riufs/10501-
dc.languageporpt_BR
dc.subjectAdministraçãopor
dc.subjectEnsino de administraçãopor
dc.subjectQualidade de vida no trabalhopor
dc.subjectPolícia Militar, Sergipe (SE)por
dc.subjectPM, Sergipe (SE)por
dc.subjectSergipe (SE)por
dc.titleQualidade de vida no trabalho dos Policiais Militares de Sergipe ingressos em 2014pt_BR
dc.typeMonografiapt_BR
dc.contributor.advisor1Freitas, Florence Cavalcanti Heber Pedreira de-
dc.description.resumoO presente trabalho analisou os índices de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) dos policiais militares que realizaram o Curso de Formação de Soldados no ano de 2014 e atuam na corporação como soldados 2ª classe no ano de 2018. Especificamente, a pesquisa identificou e evidenciou os fatores das atividades laborais que contribuem na QVT dos policiais militares no Estado de Sergipe, caracterizou a QVT dos policiais militares, assim como analisou as percepções dos policiais militares acerca da QVT da Polícia Militar no Estado de Sergipe. Trata-se de um estudo de caso, no qual se utilizou a pesquisa de abordagem qualitativa, para a coleta de dados foram utilizadas fontes primárias e secundárias. As fontes primárias foram coletadas por meio de questionário de pesquisa semiestruturado. A pesquisa abarcou um rol amostral de 16 participantes. Os resultados da pesquisa apontaram que em geral os policiais militares estão satisfeitos com sua função, mas demonstraram frustração quanto a falta de recursos adequados para trabalharem, bem como relataram a necessidade de mais treinamentos e o cultivo de relaçãoes interpessoais mais saudáveispt_BR
dc.publisher.departmentDAD - Departamento de Administração – São Cristóvão - Presencialpt_BR
dc.subject.cnpqCIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA::ADMINISTRACAO DE PESSOALpt_BR
dc.publisher.initialsUniversidade Federal de Sergipept_BR
dc.description.localSão Cristóvão, SEpt_BR
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