A pessoa com deficiência e o mercado de trabalho : uma investigação econômica sobre a existência de vagas ociosas em Sergipe

Carmo, Mariele Santos do

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Campo DC	Valor	Idioma
dc.contributor.author	Carmo, Mariele Santos do	-
dc.date.accessioned	2019-02-22T12:21:40Z	-
dc.date.available	2019-02-22T12:21:40Z	-
dc.date.issued	2018	-
dc.identifier.uri	http://ri.ufs.br/jspui/handle/riufs/10556	-
dc.language	por	pt_BR
dc.subject	Mercado de trabalho	por
dc.subject	Pessoa com deficiência	por
dc.subject	Inclusão	por
dc.title	A pessoa com deficiência e o mercado de trabalho : uma investigação econômica sobre a existência de vagas ociosas em Sergipe	pt_BR
dc.type	Relatório	pt_BR
dc.identifier.license	Creative Commons Atribuição-Sem Derivações 4.0 Internacional (CC BY-ND 4.0)	pt_BR
dc.contributor.advisor1	Carneiro, Patrícia Pugliesi	-
dc.description.resumo	O Mercado de Trabalho é economicamente caracterizado como heterogêneo e competitivo, sendo que ao longo dos anos foi possível identificar avanços, correções e, principalmente, inclusões de nichos da população. Para viabilizar a inclusão das Pessoas com Deficiência (PCD) no Mercado de Trabalho foi necessário à criação, ao longo dos anos, de Leis, Decretos, Portarias e Estatutos para dar condições, suporte e assegurar os direitos de tais indivíduos na sociedade. Neste sentido, esse trabalho tem como objetivo analisar o porquê da existência de vagas ociosas ou com dificuldades de preenchimento no estado de Sergipe após a consolidação de todo o arcabouço jurídico para viabilizar tal inclusão. Para tanto, foram utilizados dados secundários do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) e da Relação Anual De Informações Sociais (RAIS) para traçar o perfil socioeconômico das pessoas com deficiência no Estado. Além disso, foram coletados dados primários por meio de questionários para captar respostas mais pontuais e direcionadas para a realidade vivenciada por essa população específica. Os principais resultados apontam que ainda existem muitas dificuldades de oferta e acesso a vagas de emprego que estimulem profissionalmente essas pessoas. As barreiras como falta de adaptação do meio ambiente do trabalho, ausência de treinamentos e despreparo dos colegas de trabalho dificultam a inclusão das Pessoas Com Deficiência no ambiente laboral. Portanto, a postura da gestão empresarial é essencial para a inclusão não ser vista como uma obrigação jurídica que decorre em sanções, mas como um investimento social.	pt_BR
dc.publisher.initials	Universidade Federal de Sergipe - Pró-Reitoria de Pós-Graduação e Pesquisa - Coordenação de Pesquisa	pt_BR
dc.description.local	São Cristóvão, SE	pt_BR
Aparece nas coleções:	28º Encontro de Iniciação Científica da UFS Ciências Sociais Aplicadas - PIBIC 2017/2018 Relatórios de Iniciação Científica

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