Papel das metas e recompensas para a motivação no trabalho de bancários : uma revisão sistemática

Costa, Eloan Alves

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.author	Costa, Eloan Alves	-
dc.date.accessioned	2019-11-20T23:01:50Z	-
dc.date.available	2019-11-20T23:01:50Z	-
dc.date.issued	2019-10-21	-
dc.identifier.citation	COSTA, Eloan Alves. Papel das metas e recompensas para a motivação no trabalho de bancários : uma revisão sistemática. 2019. Monografia (Graduação em Administração) – Departamento de Administração, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade Federal de Sergipe, São Cristóvão, SE, 2019.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://ri.ufs.br/jspui/handle/riufs/12418	-
dc.description.abstract	The objective of this research was, through systematic review, to analyze the articulation of the knowledge published from the bases of CAPES and Google Academic on motivation and its factors in banking environment with goals and rewards.This is a systematic review and data collection was performed in two electronic databases. We selected 10 articles published from 2015 to 2019. The results showed that many factors can influence the motivation of workers in banking organizations and that the motivational theories of both the cognitive theories group and the needs theories group are essential, because these theories are interconnected and contribute to the outline of a broader view.Studies show that motivational factors are presented in this environment with very comprehensive goals and rewards and the need for further study with the case study method, that this study has quantitative and qualitative factors, a better description of the programs. goals in the essence of this banking environment and also what kinds of rewards are offered by this type of institution.	eng
dc.language	por	pt_BR
dc.subject	Administração	por
dc.subject	Ensino de administração	por
dc.subject	Motivação no trabalho	por
dc.subject	Metas	por
dc.subject	Recompensas	por
dc.subject	Setor bancário	por
dc.subject	Motivation at work	eng
dc.subject	Goals	eng
dc.subject	Rewards	eng
dc.subject	Banking sector	eng
dc.title	Papel das metas e recompensas para a motivação no trabalho de bancários : uma revisão sistemática	pt_BR
dc.type	Monografia	pt_BR
dc.contributor.advisor1	Lins, Maria Teresa Gomes	-
dc.description.resumo	O objetivo dessa pesquisa foi, por meio da revisão sistemática, analisar a articulação dos conhecimentos publicados a partir das bases da CAPES e do Google Acadêmico sobre a motivação e seus fatores em ambiente bancário com metas e recompensas. Trata-se de uma revisão sistemática e a coleta de dados foi realizada em duas bases eletrônicas. Foram selecionados 10 artigos publicados no período de 2015 a 2019. Os resultados mostraram que muitos fatores podem influenciar a motivação dos trabalhadores de organizações bancárias e que as teorias motivacionais, tanto do grupo das teorias cognitivas, quanto do grupo das teorias das necessidades são imprescindíveis, pelo fato destas teorias estarem interligadas e contribuírem para o esboço de uma visão mais abrangente. Os estudos mostram que os fatores motivacionais se apresentam neste ambiente com metas e recompensas de forma bastante abrangente e traz a necessidade de um estudo mais aprofundado com o método de estudo de caso, que esse estudo tenha fatores quantitativos e qualitativos, uma melhor descrição dos programas de metas na essência desse ambiente bancário e também quais os tipos de recompensas que são oferecidos por esse tipo de instituição.	pt_BR
dc.publisher.department	DAD - Departamento de Administração – São Cristóvão - Presencial	pt_BR
dc.subject.cnpq	CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA::PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL::FATORES HUMANOS NO TRABALHO	pt_BR
dc.publisher.initials	Universidade Federal de Sergipe	pt_BR
dc.description.local	São Cristóvão, SE	pt_BR
Aparece en las colecciones:	Administração

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