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Document Type: Artigo
Title: Perfil de funcionários e eficácia de liderança na resolução de situações críticas
Other Titles: Profile of officials and leadership effectiveness in resolution of critical situations
Authors: Araújo, Marley Rosana Melo de
Sousa, Diogo Araújo de
Melo Neto, Othon Cardoso de
Lima, Thiago Cavalcante
Issue Date: Oct-2014
Resumo : Esta pesquisa consiste em um teste empírico da Teoria Caminho-Meta e teve por objetivos: 1) verificar se o contexto situacional influencia no julgamento de eficácia de liderança; 2) investigar, à luz das características dos subordinados, a preferência por tipos de liderança para resolver situações críticas. Participaram da pesquisa 24 membros de uma empresa hoteleira de Aracaju-SE. Foram submetidas aos participantes situações hipotéticas do ambiente hoteleiro com 4 possíveis soluções representativas dos tipos de liderança, para que manifestassem qual líder resolvia eficazmente a situação. Adicionalmente, foi aplicado um diferencial semântico para apurar características dos participantes. O Qui Quadrado apontou escolhas significativas de determinados comportamentos de liderança a depender da situação. A ANOVA Kruskal-Wallis demonstrou que a escolha pela liderança participativa para resolver situação de exigência de produção relacionou-se a traços de autoritarismo e menor necessidade de estruturação. A opção pela liderança participativa para resolver situação de equívoco em tarefa corriqueira relacionou-se com maiores traços de autoritarismo e percepção de autoeficácia. Este trabalho adiciona ao meio acadêmico evidências que sustentam parcialmente as proposições da Teoria Caminho-Meta de liderança.
Abstract: This research is an empirical test of path-goal theory and aimed to: 1) examine if the situational context influences the evaluation of the leadership effectiveness, 2) investigate, considering the staff characteristics, the preference of leadership styles to resolve critical situations. Participants were 24 staff members of a hotel company in Aracaju-SE. Participants were subjected to hypothetical situations of the hospitality industry with four possible solutions that represented leadership styles, and asked to assess which leader resolved the situation effectively. Additionally, it was applied a semantic differential to investigate characteristics of the participants. The Chi-Square showed significant choices of certain leadership behaviors depending on the situation. The Kruskal-Wallis ANOVA showed that the choice for the participative leadership style to resolve production requirement situations was related to traits of authoritarianism and less need for structuring. The choice for the participative leadership style to resolve misunderstanding situations at daily tasks was related to greater traits of authoritarianism and perceived self-efficacy.This work adds to the academic evidence supporting partiallythe propositions of Path-Goal Theory of leadership.
Keywords: Tipos de liderança
Perfil dos funcionários
Situações críticas
Setor hoteleiro
Leadership styles
Staff’s profile
Critical situations
Hospitality industry
ISSN: 2179-8834
Is part of: Reuna
Language: por
Publisher / Institution : Pró Reitoria de Pós Graduação e Pesquisa do Centro Universitário UNA
Citation: ARAÚJO, M. R. M. de et al. Perfil de funcionários e eficácia de liderança na resolução de situações críticas. Reuna, Belo Horizonte, v. 19, n. 4, p. 131-146, out. 2014. Disponível em: <http://revistas.una.br/index.php/reuna/article/view/650>. Acesso em: 12 jan. 2018.
License: Creative Commons Atribuição 3.0 Não Adaptada (CC BY 3.0)
URI: http://ri.ufs.br/jspui/handle/riufs/7196
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