1. Repositório Institucional da Universidade Federal de Sergipe - RI/UFS
  2. PRODUÇÃO CIENTÍFICA
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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.authorNascimento, Tereza Cecília Costa do-
dc.contributor.authorAraújo, Marley Rosana Melo de-
dc.contributor.authorAlmeida, Saulo Pereira de-
dc.date.accessioned2018-01-24T20:05:21Z-
dc.date.available2018-01-24T20:05:21Z-
dc.date.issued2017-09-
dc.identifier.citationNASCIMENTO, T. C. C. do; ARAÚJO, M. R. M. de; ALMEIDA, S. P. de. Precarização do emprego em um hospital público de Sergipe: um estudo de caso com profissionais da enfermagem. In: CONGRESSO INTERNACIONAL DE DESEMPENHO DO SETOR PÚBLICO, 1., 2017, Florianópolis. Anais eletrônicos... Florianópolis: CIDESP, 2017. Disponível em: <http://cidesp.com.br/index.php/Icidesp/1cidesp/paper/view/138>. Acesso em: 24 jan. 2018.pt_BR
dc.identifier.urihttp://ri.ufs.br/jspui/handle/riufs/7238-
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade do Sul de Santa Catarina (UNISUL) / Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) / Universidade do Estado de Santa Catarina (UDESC) / Fundação Escola de Governo ENApt_BR
dc.relation.ispartofAnais do I Congresso Internacional de Desempenho do Setor Público (CIDESP)pt_BR
dc.subjectPrecarização do empregopor
dc.subjectEnfermagempor
dc.subjectHospital públicopor
dc.titlePrecarização do emprego em um hospital público de Sergipe: um estudo de caso com profissionais da enfermagempt_BR
dc.typeTrabalhos em Eventospt_BR
dc.identifier.licenseCreative Commons Atribuição 3.0 Não Adaptada (CC BY 3.0)pt_BR
dc.description.resumoA precarização do trabalho revela-se uma tendência que atinge os trabalhadores em vários segmentos profissionais, sendo imprescindível sua identificação para definição de estratégias adequadas ao combate de situações prejudiciais ao indivíduo no ambiente laboral. Este trabalho prestou-se a investigar a percepção de precarização do emprego junto ao corpo de enfermagem de um hospital público do Estado de Sergipe, uma vez que esses profissionais são essenciais na prestação de serviços de saúde e estão expostos a uma organização do trabalho que exige grande esforço físico e emocional. Para tanto, realizou-se nova validação da medida Inventário de Precarização Laboral (IPREL), o que permitiu a identificação da magnitude e preponderância das dimensões da precarização do emprego para o público-alvo pesquisado. O instrumento foi aplicado em 279 profissionais de enfermagem (enfermeiros, auxiliares e técnicos de enfermagem) apresentando índices psicométricos adequados quanto à validade e confiabilidade. A partir de Análise Fatorial de Eixos Principais, rotação oblíqua Promax, foram extraídos 2 fatores (Higiene Ocupacional e Justiça: α= 0,87; Relações de Trabalho: α= 0,67) que explicam 19,09% da variância dos dados. Os escores médios demonstram que os trabalhadores de enfermagem pouco vivenciam condições de trabalho adequadas e seguras e percepção de justiça nas relações estabelecidas no trabalho (M = 1,5; DP = 0,52), ainda que acusem razoável ocorrência, por parte da organização empregadora, de práticas de gestão de pessoas voltadas ao reconhecimento profissional, à participação nas tomadas de decisões e à observação das obrigações trabalhistas remuneratórias (M = 2,0; DP = 0,51). Os escores de precarização do emprego encontrados neste hospital público apontam para um quadro mais crítico referente às condições materiais de trabalho e relações de equidade, ainda que não tenha sido completamente satisfatório o indicador que versa sobre as práticas e políticas de gestão de pessoas, sinalizando a necessidade de melhorias corretivas neste cenário organizacional.pt_BR
dc.description.localFlorianópolis, SCpt_BR
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