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http://ri.ufs.br/jspui/handle/riufs/10364| Tipo de Documento: | Monografia |
| Título: | Práticas de empoderamento em uma clínica de Aracaju - SE |
| Autor(es): | Oliveira, Klívia Michelly Santos |
| Data do documento: | 18-Set-2018 |
| Orientador: | Gadioli, Igor |
| Resumo: | Este trabalho apresenta e discute práticas de empoderamento da equipe de enfermagem em uma clínica de Aracaju-SE. Para isso, descrevi as práticas da coordenadora de enfermagem e sua equipe, examinei as práticas de gestão adotadas pela coordenadora e avaliei o papel do empoderamento no desenvolvimento organizacional. Foi realizada uma pesquisa descritiva com abordagem qualitativa, um estudo de caso com viés etnográfico, valendo-me da observação participante, anotações em um diário de campo e aplicação de entrevistas semiestruturadas a fim de compreender as práticas exercidas na comunidade investigada. Nos resultados identifiquei práticas de empoderamento individual e organizacional, como: autoconfiança, autonomia, delegação de poder e participação nas decisões da empresa. Com a autonomia dada aos funcionários, a criatividade para exercer as atividades aumentou e o desempenho pessoal melhorou. Esse cenário pode servir de importante referencial para práticas de gestão empoderadoras adotadas nas organizações |
| Abstract: | Este trabajo presenta y discute las prácticas de empoderamiento del equipo de enfermería en una clínica de Aracaju-SE. Para eso, fue necesario describir las prácticas de la coordinadora de enfermería y su equipo, analizar las prácticas de gestión adoptadas por la coordinadora y evaluar la importancia de la potenciación para el desarrollo organizativo. Fue realizada una investigación descriptiva con enfoque cualitativo, un estudio de caso con carácter etnográfico, valiéndome de la observación participante, anotaciones en un diario de campo y la aplicación de entrevistas semiestructuradas para comprender las prácticas ejercidas en la comunidad investigada. En los resultados fueron identificadas prácticas de empoderamiento individual e organizativo, como: confianza en uno mismo, autonomía, delegación de poder y participación en las decisiones de la empresa. Con la autonomía dada a los empleados fue aumentada la creatividad para ejercer las actividades y mejorado el desempeño personal. Ese escenario puede servir de importante referencial para las prácticas de gestión potenciadoras adoptadas en las organizaciones |
| Palavras-chave: | Secretariado Executivo Ensino de Secretariado Executivo Empoderamento Gestão democrática Empoderamiento Distribución de poder Gestión democrática |
| área CNPQ: | OUTROS::SECRETARIADO EXECUTIVO |
| Idioma: | por |
| Sigla da Instituição: | Universidade Federal de Sergipe |
| Departamento: | DSE - Departamento de Secretariado Executivo – São Cristóvão - Presencial |
| Citação: | Oliveira, Klívia Michelly Santos. Práticas de empoderamento em uma clínica de Aracaju - SE. São Cristóvão, SE, 2018. Monografia (Bacharelado em Secretariado Executivo) – Departamento de Secretariado Executivo, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade Federal de Sergipe, São Cristóvão, 2018 |
| URI: | http://ri.ufs.br/jspui/handle/riufs/10364 |
| Aparece nas coleções: | Secretariado Executivo |
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| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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