1. Repositório Institucional da Universidade Federal de Sergipe - RI/UFS
  2. RECURSOS EDUCACIONAIS
  3. Ciências Sociais Aplicadas
  4. Administração Pública (recursos educacionais e técnicos)
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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.authorMaia, Augusto de Almeida-
dc.contributor.authorNascimento, Max Matos Henriques-
dc.date.accessioned2025-07-25T14:15:22Z-
dc.date.available2025-07-25T14:15:22Z-
dc.date.issued2025-
dc.identifier.urihttps://ri.ufs.br/jspui/handle/riufs/22747-
dc.languageporpt_BR
dc.subjectAdministração públicapor
dc.subjectPlanejamento estratégicopor
dc.subjectGovernança públicapor
dc.subjectTribunal de contas - Sergipepor
dc.subjectAdministração de pessoaspor
dc.subjectRelatório técnicopor
dc.titlePlanejamento estratégico da coordenadoria de gestão de pessoas do TCE/SE: uma abordagem integrada com Balanced Scorecard (BSC) e Objectives and Key Results (OKR) para o quadriênio 2026-2029pt_BR
dc.typeRelatório Técnicopt_BR
dc.identifier.licenseCreative Commons Atribuição-Sim Comercial-Sem Derivações 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)pt_BR
dc.contributor.advisor1Mendonça, Cláudio Márcio Campos de-
dc.description.resumoEste Produto Técnico Tecnológico apresenta a elaboração do Planejamento Estratégico da Coordenadoria de Gestão de Pessoas do Tribunal de Contas do Estado de Sergipe (TCE/SE), estruturado a partir de uma abordagem integrada das metodologias Balanced Scorecard (BSC) e Objectives and Key Results (OKR). O estudo adota uma pesquisa aplicada, de natureza qualitativa e abordagem exploratória, fundamentada na análise dos ambientes interno e externo por meio das ferramentas PESTEL, SWOT e Matriz de Eisenhower. As diretrizes estratégicas foram definidas com base na missão, visão, valores e competências essenciais da unidade, resultando na formulação de objetivos estratégicos, indicadores de desempenho, metas e na construção de um mapa estratégico alinhado às quatro perspectivas do BSC. Paralelamente, a adoção dos OKRs potencializa o monitoramento contínuo dos resultados-chave, alinhando as prioridades institucionais com uma gestão orientada para desempenho e inovação. Como principal contribuição, apresenta-se um plano de ação robusto, capaz de fortalecer a governança da gestão de pessoas, modernizar processos, promover a valorização dos servidores e assegurar maior efetividade na administração pública.pt_BR
dc.publisher.programPós-Graduação em Administração Públicapt_BR
dc.publisher.initialsUniversidade Federal de Sergipe (UFS)pt_BR
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