1. Repositório Institucional da Universidade Federal de Sergipe - RI/UFS
  2. RECURSOS EDUCACIONAIS
  3. Ciências Sociais Aplicadas
  4. Administração Pública (recursos educacionais e técnicos)
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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.authorSantos, Andreza Batista-
dc.date.accessioned2026-09-03T14:32:03Z-
dc.date.available2026-09-03T14:32:03Z-
dc.identifier.urihttps://ri.ufs.br/jspui/handle/riufs/26008-
dc.languageporpt_BR
dc.relation.ispartofPolíticas públicas e o trabalho do cuidado invisível: quem ampara às mulheres que cuidam?pt_BR
dc.subjectAdministração públicapor
dc.subjectMulherespor
dc.subjectSaúde públicapor
dc.subjectHigienepor
dc.subjectCuidadorespor
dc.subjectEmoções no ambiente de trabalhopor
dc.titlePolítica institucional mulheres que cuidam: proposta de fortalecimento institucional das servidoras que atuam na implementação de políticas públicas para mulheres - Programa FortaleSER Mulherpt_BR
dc.typeRelatório Técnicopt_BR
dc.contributor.advisor1Barbosa, Marcos Antônio de Souza-
dc.description.resumoA implementação da Política Institucional Mulheres que Cuidam, operacionalizada por meio do Programa FortaleSER Mulher, destinado a fortalecer a saúde ocupacional, a valorização profissional, o suporte institucional e a sustentabilidade das equipes responsáveis pela execução dessas políticas públicas está estruturada em quatro eixos estratégicos: Acolher, Fortalecer, Valorizar e Transformar. Para sua operacionalização, são apresentados responsáveis, objetivos, indicadores ações, de monitoramento e mecanismos de avaliação contínua. Espera-se que a implementação dessa política contribua para reduzir fatores de adoecimento ocupacional, fortalecer as equipes, melhorar as condições de trabalho e ampliar a qualidade dos serviços públicos ofertados às mulheres, consolidando uma cultura organizacional baseada no cuidado, na valorização das pessoas e na sustentabilidade das políticas públicas.pt_BR
dc.publisher.programPós-Graduação em Administração Públicapt_BR
dc.publisher.initialsUniversidade Federal de Sergipe (UFS)pt_BR
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