Use este identificador para citar ou linkar para este item:
https://ri.ufs.br/jspui/handle/riufs/7723
Tipo de Documento: | Trabalhos em Eventos |
Título: | Relações saudáveis no contexto organizacional: uma revisão teórica |
Título(s) alternativo(s): | Healthy relationships in the organizational context: a review theory |
Autor(es): | Ebert, Paula Narita Johann, Daiane Severo, Eliana Andrea |
Data do documento: | Out-2015 |
Resumo: | As organizações estão vivenciando um período de grandes mudanças e inovações tecnológicas, decorrentes da globalização e da competitividade do mercado internacional. Neste contexto, os trabalhadores estão sendo cada vez mais pressionados à produtividade. Ao ampliar sua visão de saúde de forma a incluir seus elos mais próximos, automaticamente a organização está conquistando o equilíbrio das relações entre os objetivos organizacionais e pessoais. Quais são as características de uma organização saudável no contexto organizacional? O objetivo principal deste estudo é circunscrever a diferença entre uma organização saudável e não saudável a fim de traçar mudanças estratégicas que visem o bem-estar do indivíduo e a sustentabilidade da organização. O estudo apresenta uma abordagem teórica qualitativa de caráter descritivo. Os resultados da pesquisa contribuem para o debate teórico e indicam a possibilidade de estudos futuros sobre o tema, visto sua importância social, econômica e estratégica. |
Abstract: | Organizations are experiencing a period of great change and technological innovation, resulting from globalization and competitiveness in the international market. In this context, workers are increasingly being pressured to productivity. To expand its vision of health to include their closest links automatically the organization is taking the balance of the relationship between organizational and personal goals. What are the characteristics of a healthy organization in the organizational context? The aim of this study is to circumscribe the difference between a healthy and unhealthy organization in order to draw strategic changes aimed at the welfare of the individual and the organization's sustainability. The study presents a qualitative theoretical approach of descriptive character. Survey results contribute to the theoretical debate and indicate the possibility of future studies on the subject, as their social, economic and strategic. |
Palavras-chave: | Organizações saudáveis e não saudáveis Bem-estar Fenômenos psicossociais Healthy and healthy not organizations Well being Psychosocial phenomena |
ISSN: | 2447-0635 |
Parte de : | Anais do VII SIMPROD |
Idioma: | por |
Instituição/Editora: | Departamento de Engenharia de Produção - Universidade Federal de Sergipe |
Sigla da Instituição: | DEPRO/UFS |
Citação: | EBERT, P. N.; JOHANN, D.; SEVERO, E. A. Relações saudáveis no contexto organizacional: uma revisão teórica. In: SIMPÓSIO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO DE SERGIPE, 7., 2015, São Cristóvão. Anais eletrônicos... São Cristóvão: DEPRO/UFS, 2015, p. 33-45. Disponível em: <http://simprod.ufs.br/pagina/18182>. Acesso em: 11 abr. 2018. |
Licença: | Autorização para publicação no Repositório Institucional da Universidade Federal de Sergipe (RIUFS) concedida pelo editor |
URI: | http://ri.ufs.br/jspui/handle/riufs/7723 |
Aparece nas coleções: | Anais do VII SIMPROD (2015) |
Arquivos associados a este item:
Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
---|---|---|---|---|
RelacoesSaudaveisOrganizacional.pdf | 156,46 kB | Adobe PDF | ![]() Visualizar/Abrir |
Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.