Os possíveis efeitos da proposta de reforma administrativa do governo Bolsonaro na gestão de pessoas da administração pública federal

Santos, Bárbara Cecília Alves dos

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.author	Santos, Bárbara Cecília Alves dos	-
dc.date.accessioned	2022-03-14T15:55:27Z	-
dc.date.available	2022-03-14T15:55:27Z	-
dc.date.issued	2021-08-05	-
dc.identifier.citation	Santos, Bárbara Cecília Alves dos. Os possíveis efeitos da proposta de reforma administrativa do governo Bolsonaro na gestão de pessoas da administração pública federal. São Cristóvão, 2021. Monografia (graduação em Administração) – Departamento de Administração, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade Federal de Sergipe, São Cristóvão, SE, 2021	pt_BR
dc.identifier.uri	https://ri.ufs.br/jspui/handle/riufs/15125	-
dc.language	por	pt_BR
dc.subject	Administração	por
dc.subject	Ensino de administração	por
dc.subject	Reforma administrativa	por
dc.subject	PEC n. 32/2020	por
dc.subject	Administração pública federal	por
dc.subject	Gestão de pessoas	por
dc.subject	Servidor público	por
dc.title	Os possíveis efeitos da proposta de reforma administrativa do governo Bolsonaro na gestão de pessoas da administração pública federal	pt_BR
dc.type	Monografia	pt_BR
dc.contributor.advisor1	Salgado, Thais Ettinger Oliveira	-
dc.description.resumo	O Governo Bolsonaro, mantendo uma agenda de reformas iniciadas com o Governo Temer, apresentou em setembro de 2020 a Proposta de Emenda Constitucional (PEC) n. 32/2020 que dá início ao processo de reforma administrativa com mudanças na Constituição Federal para abrigar os objetivos por ela preteridos no tocante à administração pública federal, em especial quanto aos novos servidores públicos, alterando diversos institutos envoltos na gestão de pessoas como a estabilidade do servidor público, o estágio probatório, a avaliação periódica de desempenho e a remuneração dos servidores públicos. Dessa forma, o objetivo da pretensa pesquisa é identificar os possíveis efeitos, positivos e negativos, da proposta de reforma administrativa do governo Bolsonaro na Gestão de Pessoas da Administração Pública, por meio da análise da situação dos institutos da estabilidade, avaliação de desempenho, estágio probatório e da remuneração dos servidores públicos antes da proposta de reforma administrativa; da averiguação das mudanças que esses institutos sofrerão com a aprovação da proposta de reforma administrativa; e da verificação dos apontamentos realizados pela doutrina em relação à proposta de reforma administrativa. A metodologia pretendida é uma pesquisa histórico-comparativa aplicada, com fins exploratórios de natureza qualitativa e tendo como fonte de dados documental e bibliográfica. Desta forma, buscou-se averiguar a implantação desses institutos no país a partir da CF/88, as principais críticas e desafios enfrentados por eles até os dias atuais e como a PEC n. 32/2020 afeta sua estrutura e funcionamento. Portanto, a importância desse trabalho está em projetar as mudanças trazidas pela PEC n. 32/2020 dentro da perspectiva de aprimoramento buscada pela doutrina, além de pontuar limitações e elucidar posteriores andamentos que este instrumento normativo dispõe para seu completo implemento, com foco na gestão de pessoas da administração pública federal.	pt_BR
dc.publisher.department	DAD - Departamento de Administração – São Cristóvão - Presencial	pt_BR
dc.subject.cnpq	CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA	pt_BR
dc.publisher.initials	Universidade Federal de Sergipe	pt_BR
dc.description.local	São Cristóvão, SE	pt_BR
Aparece en las colecciones:	Administração

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