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https://ri.ufs.br/jspui/handle/riufs/25992| Tipo de Documento: | Relatório Técnico |
| Título: | Institucionalização da liderança no TCE-SE: engajamento institucional e valorização do servidor |
| Autor(es): | Nascimento, Max Matos Henriques |
| Data do documento: | 2026 |
| Orientador: | Oliveira, Thais Ettinger |
| Resumo: | OBJETIVO DA PROPOSTA Fortalecer lideranças: estabelecer diretrizes comportamentais e gerenciais baseadas em liderança adaptativa e desenvolvimento de pessoas para mitigar posturas centralizadoras (Ferreira;Martins; Santos, 2021; Pereira; Aidar; Rosalem, 2021). Engajar servidor: promover sinergia, motivação e cooperação entre o corpo técnico e as instâncias deliberativas, reduzindo ruídos relacionais e aprimorando o clima organizacional. Melhorar desempenho: materializar a intervenção por meio de um material didático voltado a parâmetros de gestão participativa, rotinas de feedback e fluxos de comunicação para otimizar a produtividade. Consolidar a Governança do TCE-SE: elevar a eficiência administrativa e a governança no controle externo, alinhando o órgão à valorização humana, à integridade e aos ODS 4, 8 e 16 da Agenda 2030. |
| Palavras-chave: | Administração pública Liderança Governança Pública de Sergipe Administração de pessoal Prática administrativa Estilos de liderança Engajamento Gestão de pessoas Tribunal de Contas do Estado de Sergipe Motivação |
| Parte de : | Como os estilos de liderança influenciam o engajamento dos servidores públicos: evidências do Tribunal de Contas do Estado de Sergipe |
| Idioma: | por |
| Sigla da Instituição: | Universidade Federal de Sergipe (UFS) |
| Programa de Pós-graduação: | Pós-Graduação em Administração Pública |
| URI: | https://ri.ufs.br/jspui/handle/riufs/25992 |
| Aparece nas coleções: | Administração Pública (recursos educacionais e técnicos) |
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| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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