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dc.contributor.authorRibeiro, Dalila Silva-
dc.contributor.authorSilva, Daniel Pereira-
dc.contributor.authorRuzene, Denise Santos-
dc.date.accessioned2018-04-10T19:42:22Z-
dc.date.available2018-04-10T19:42:22Z-
dc.date.issued2016-09-
dc.identifier.citationRIBEIRO, D. S; SILVA, D. S.; RUZENE, D. S. Diversidade de gênero e liderança feminina em cargos de diretoria. In: SIMPÓSIO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO DE SERGIPE, 8., 2016, São Cristóvão. Anais eletrônicos... São Cristóvão: DEPRO/UFS, 2016. p. 452-459. Disponível em: <http://simprod.ufs.br/pagina/20298>. Acesso em: 10 abr. 2018.pt_BR
dc.identifier.issn2447-0635-
dc.identifier.urihttp://ri.ufs.br/jspui/handle/riufs/7708-
dc.description.abstractFemale representation is a theme that gets even more strong and is discussed in a large escale. This way, this present work reviews and exposes difficulties faced and factors that influence women’s addition to boardrooms, as well as this addition’s effects. Besides, it highlights how gender diversity in leadership can be strategically used by the company. This way it is presented that female representation is a theme that needs to be more widely discussed in order to overcome bias and stereotypes and so be able to provide women their rights and benefit companies by enhancing human resources.eng
dc.languageporpt_BR
dc.publisherDepartamento de Engenharia de Produção - Universidade Federal de Sergipept_BR
dc.relation.ispartofAnais do VIII SIMPRODpt_BR
dc.subjectGêneropor
dc.subjectDiversidade de gêneropor
dc.subjectLiderança femininapor
dc.subjectDiretoriapor
dc.subjectGlass-ceilingeng
dc.subjectGender diversityeng
dc.subjectFemale leadershipeng
dc.subjectBoardroomeng
dc.titleDiversidade de gênero e liderança feminina em cargos de diretoriapt_BR
dc.title.alternativeGender diversity and female leadership in boardroomseng
dc.typeTrabalhos em Eventospt_BR
dc.identifier.licenseAutorização para publicação no Repositório Institucional da Universidade Federal de Sergipe (RIUFS) concedida pelo editorpt_BR
dc.description.resumoRepresentatividade feminina é um tema que, cada vez mais, ganha força e é posto em pauta nas mais diversas esferas. Desta forma, o presente trabalho revisa e expõe dificuldades enfrentadas e fatores que permeiam a inclusão de mulheres no quadro de diretores de empresas, bem como os efeitos desta adição. Além disso, destaca como a diversidade de gênero na liderança pode ser estrategicamente aproveitada pela empresa. Assim, é apresentado que representatividade feminina é um tema que precisa ser mais discutido para superar preconceitos e estereótipos e, assim, garantir o direito das mulheres e beneficiar as empresas com melhor aproveitamento de recursos humanos.pt_BR
dc.publisher.initialsDEPRO/UFSpt_BR
dc.description.localSão Cristóvão, SEpt_BR
Appears in Collections:Anais do VIII SIMPROD (2016)
DEPRO - Trabalhos apresentados em eventos

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